Der Arbeitnehmer hat auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein berechtigtes Interesse daran, den Inhalt seiner fortgeführten Personalakte auf ihren Wahrheitsgehalt zu überprüfen.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. November 2010 – 9 AZR 573/09
aus: einblick – gewerkschaftlicher Info-Service (DGB) 21/2010
Eine Abmahnung ist aus der Personalakte zu entfernen, wenn sie statt eines konkret bezeichneten Fehlverhaltens nur pauschale Vorwürfe enthält. Bundesarbeitsgericht, Urteil v. 27.11.2008 – 2 AZR 675/07
aus: einblick – gewerkschaftlicher Infoservice 9/09
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